河南重点纺织企业推动精神文明建设
来源:    发布时间: 2011-11-19 19:35   2367 次浏览   大小:  16px  14px  12px
河南重点纺织企业推动精神文明建设

 11月9日~10日,由河南省纺织行业思想文化工作研究会、河南省财贸轻纺烟草工会主办,新乡白鹭化纤集团承办的河南纺织企业文化工作研讨会在新乡召开。来自河南省18家重点纺织企业的党委书记、工会主席和有关部门负责人共40名代表参加了本次研讨会。会议以“加强文化建设,促进企业持续发展”为主题,进行了广泛交流和深入探讨。与会代表各抒己见,代表们一致认为,文化是企业的灵魂,要以人为本,为职工办实事,以推进企业文化建设。

  河南省纺织行业思想文化工作研究会会长孙根禄在发言中指出:“文化是一个企业的精神和灵魂。企业文化既是一种管理理论,又是一种实践方法。其实质是以人为中心,以文化指导为手段,以激发职工的自觉行为为目的,以价值观培育为最终归宿的独特管理思想和管理手段。”他的观点得到了与会者的一致认可,引发了一场热烈的讨论。

  经过50多年的发展,企业文化已经渗透到新乡白鹭化纤集团生产经营的各个环节。集团党委副书记文秀江说:“公司投资2000多万元,建造了白鹭文化中心,包括可容纳千人的大型剧场和图书馆、歌舞厅和室外篮球场,使文化活动有阵地。”这是该公司坚持以人为本,切实保护劳动者合法权益的重要举措。

  南阳纺织集团党委副书记杨振国说:“职工是企业财富的创造者。企业要加强文化建设,为员工办实事。”南阳纺织改制之初就确立了“关爱员工、公平公开、多劳多得、和谐共生”的企业精神。2008年金融危机时期,公司做到了“不减产、不减员、不减薪”。与2006年改制前相比,2010年员工收入翻一番,年均递增15%以上。企业与员工全部签订劳动合同,并为员工缴纳五险一金。仅社会保险一项,企业每年就要拿出1500多万元。

  恒天重工股份有限公司党委副书记王钊认为,企业不同,企业文化也不同。成功的企业文化有其相通之处。企业文化就是人性化的管理和科学制度的结合。企业只有以严格的规章制度为保障,才能为员工提供更好的发展空间,保持可持续健康发展。

  焦作市海华纺织有限公司工会主席赵文才、许昌裕丰纺织公司党委书记刘庆同、新野纺织有限公司办公室主任王中伟等在发言中均表示,坚持以人为本,为职工办实事是企业的一贯方针,是战胜一切艰难险阻的法宝。